Colas IDFN mise pour sa réussite sur les compétences et l’excellence de ses collaborateurs. C’est pourquoi, l’objectif de la filiale est de former 4% de la masse salariale.

Chaque année, une fiche de demande de stage est remise à chaque salarié avec le bulletin de salaire du mois d’avril. Les demandes sont analysées en fonction du parcours du collaborateur et des besoins de l’entreprise. Le plan de formation est construit par le chef d’établissement en relation avec le responsable formation, entre juin et septembre.